菲尔普斯百科_菲尔普斯获简历

1.我的人生还有希望么

2.如何解决团队中的“害群之马”

运营分为多种解释：

1、运营是打杂的工作，什么事情都做?

2、运营就是拉新、留存、促活?

3、公司的每一个岗位都是运营的一部分

其实，运营是一个多类型的工作岗位，多以事项繁杂，枯燥为主要代表，可能很多新人在进入公司后每天做的事情就是做EDM、SNS、IM推广、SEO等多种基础工作，由此很多人就会开始怀疑运营的职业发展，从而导致多数人进行转岗，并没有坚持下去。

一个高级全面的运营人才需要具备很多知识而不只是单靠几本书就可以学会运营，运营是一个全面的综合的职位，总结一下高级网络运营人才需要的能力。

1、网站方面能力：

能根据网站外在结构，外在URL就能分析网站结构，并知道其设计优劣。通过网站结构，就能其发展前途有多少。

2、技术方面能力

对任何网站设计一目了然；对任何数据库都能通过外在程序处理解决问题。

3、运营方面能力

面对任何一个人，能够熟练的讲解本公司网站业务，和他相关的关系。面对任何一个客户，都能直接设计出其适合的产品，并直接报价。

4、战略市场能力

知道整个市场的风吹草动，了解每个对手的情况，比自己的客户都知道他们自己的公司。

5、团队管理能力

能够随时随地管理，随时随地沟通，随时随地的解决问题，随时随地的了解情况，随时随地的激励。

所以运营不仅仅是看几本书就可以学会，而是需要大量的知识积累、实践，所以只要不放弃，奔着目标一致努力，那么你一定会成为一名合格的运营。

我的人生还有希望么

总的来说应该是菲尔普斯强 迈克尔·菲尔普斯(Michael Phelps)： 身高:1CM 体重：79KG 出生地：马里兰州，巴尔的摩市(Baltimore, Maryland) 训练地：密歇根州，安娜堡市(Ann Arbor, Michigan) 出生日期：1985年6月30日(巨蟹座) 俱乐部：密歇根人俱乐部(Wolverine Club) 大学：密歇根大学（2008届） 教练：鲍伯·鲍曼(Bob Bowman) 所学专业：体育管理 家庭成员：父亲弗雷德(Fred)是一名警察，母亲德比(Debbie)是一位老师，两个姐姐希拉里(Hilary)和惠特尼(Whitney)(1995年世界锦标赛美国国家游泳队成员) 昵称: MP 宠物：宠物猫 爱好：电玩，看电视 放松方式：睡觉 最想去的地方：澳大利亚 最喜欢观看的体育项目：足球 喜欢做的运动：篮球 最喜欢的**：小鬼汤米(Tommy Boy) 最喜欢的电视节目：体育世界(Sports Center) 最喜欢的食物：比萨（Pizza） 最喜欢的男演员：丹泽尔·华盛顿(Denzel Washington) 最喜欢的女演员: 卡梅隆·迪亚兹(Cameron Diaz) 最欣赏的运动员: 迈克尔·乔丹(Michael Jordan) 最喜欢的乐队：50分(50 Cents) 最喜欢的赛前餐：麦片和能量棒 最喜欢的零食：脆饼干 最喜欢的谷类食品:护身符(Lucky Charms) 最喜欢的著作: 《杀死一只嘲鸫》 作者：哈波·李(《To Kill a Mockingbird》,by Harper Lee) 最难忘的事:与拳王阿里会面 恩·索普(Ian Thorpe) 性别：男 国籍：澳大利亚 生日：1982.10.13 身高：1.96米 体重：104公斤 外号：鱼雷 运动项目：游泳（主攻100米、200米及400米自由泳） 个人简历： 澳大利亚历史上最出色的游泳运动员，五枚奥运金牌得主。2006年11月宣布退出泳坛。 伊恩·索普14岁就加入澳大利亚国家游泳队，15岁的时候，索普在1998年世界游泳锦标赛上成为最年轻的男子400米自由泳世界冠军。在澳大利亚享有“飞鱼索普”之称，是世界男子泳坛最著名的选手之一。 自1998年世锦赛后在400米自由泳比赛中保持不败。2000年悉尼奥运会上，索普在200米自由泳比赛中输给了荷兰名将霍根班德，但之后在该项目上再未失手。 索普在过去的6年中四次当选世界最佳男子游泳运动员，赢得了11枚世锦赛金牌，其中在2001年的福冈世锦赛上夺得六枚金牌。在2003年巴塞罗那世界游泳锦标赛上，索普成为历史上首位三次夺得世锦赛同一项目金牌的选手。 索普还13次打破了长池(50米)的世界纪录，目前仍然保持着男子200米、400米和800米自由泳的世界纪录。 1998年世锦赛400米自由泳、4x200米自由泳接力冠军； 1999年短池世锦赛200米自由泳冠军、400米自由泳亚军、4x100米自由泳接力冠军； 2000年悉尼奥运会400米自由泳金牌、200米自由泳银牌、4x100米、4x200米自由泳接力金牌； 2001年世锦赛200米自由泳、400米自由泳、800米自由泳、4x100自由泳接力、4x200米自由泳接力和4x100米混合泳接力冠军，100米自由泳第4； 2002年泛太平洋运动会男子100米、200米、400米、4x100米、4x200米自由泳接力冠军，4x100米混合泳接力亚军。 2003年游泳世界杯50米自由泳第五名 2003年世界游泳选拔赛100米自由泳第三名；200米、400米自由泳选军；200米个人混合泳亚军；4×100米自由泳接力第四名；4×200米自由泳接力冠军 2004年澳大利亚奥运游泳选拔赛100米、200米自由泳冠军 个人最好成绩： 长池：100米自由泳48.81秒，200米自由泳1:44.06(世界纪录)，400米自由泳3:40.17(世界纪录)，800米自由泳7:39.16(世界纪录) 短池：100米自由泳49.05秒，200米自由泳1:41.10 (世界纪录)，400米自由泳3:35.64 自从2004年雅典奥运会之后伊恩·索普就没有再参加过任何国际比赛，他一直受到一种叫腺热症的疾病的困扰，他没有放弃游泳训练，在2005至2006年，他有很长时间在美国居住，并尝试一种新的训练方法，但始终不能回复巅峰状态，遂于2006年下半年返回澳大利亚。 2006年11月21日，年仅24岁的伊恩·索普宣布退出泳坛，事前公众一直期待他决定是否参加2007年三月的世界游泳锦标赛，澳大利亚民众也很希望他代表澳大利亚参加2008年北京奥运会。他在宣布退役的记者招待会上说，他只有24岁，希望展开生活新的一页、尝试其他的挑战。还说，如我继续游泳，我已经不是为了追求自己的梦想，而是去满足其他人的梦想。他希望做回自己，不想太累，更希望尝试一段告别了游泳之后的全新生活。

如何解决团队中的“害群之马”

你有基础，有条件，就去学吧，学自己想学的，通过自学成才。边工作，边学习，边考试。。

你有牌牌子，那就是资本，可以慢慢来

你可以尝试很多途径，现在就先就业，后择业，慢慢来

我建议你参加考试，通过招考的捷径走出去，，考出来

天行健，君子以自强不息。。。

地势坤，君子以厚德载物

努力吧。。 最好的办法，随时随地的准备着参加考试，考老师，考公务员，考到行政事业单位。。

在这之前，你先把行政能力测试与申论好好的看看，若是专业性的，你也要看看，比如说考公安，要学些公安基础知识

当然，考之前，先就个业，站稳脚，在想法子，去参加各种招考，随时关注这方面的消息。。只有这样才可以

机会是给有准备的人的，相信你是这样的人，加油就好，祝你好运气

慢慢来,,,加油干

如果说一个机会摆在你的面前..你有没有那种把握机会的能力若是没有,你应该如何办继续学,,还是一直这样下去?

我觉得最重要的是在于自己……在于想做什么?可以做什么?能什么?最适合做什么?自己的理想是什么?自己的人生规划是什么?自己的路….

对你来说,你可以找自己的爱好出发,或是兴趣出发,,做自己想做的,,做自己能做的,,从自己的实际出发,,从自己的基础出发,,尽量尽最大力去做好一件事,,只要是对的事,是正当的不违法的事都是可以的....

一个人的人生，要走的永远是自己的路，不管你的路有多曲折，有多么的坎坷，都是你前世所注定你要走的道路，也许有的朋友不会相信，但是你如果知道你前世所有的一切，你就明白是你自己的选择，也许你的选择在今生是个错误，但是你别无选择，所以你是别无选择。选择什么样的职业就是选择什么的生活方式，乃至选择何种人生。

学学学,,学习学学习在学习,,,努力努力在努力

一个人精通一件事，哪怕是一项微不足道的技艺，只要他做得比所有人都好，那么也能获得丰厚的奖赏。如果他集中精神，坚韧不拔，将这门微不足道的技艺使得异常精湛，他也将有益于人类并应为此得到报偿。 只要确立自己的人生目标\事业目标\生活目标\生命目标，把它们永远铭记在心。只有全心全意地寻找，才会有所发现，否则生命也没有任何特殊的意义。并非只有蜜蜂才在花丛中飞舞，然而却只有蜜蜂将花粉收集起来酿成蜂蜜。我们是否从多年的学习中以及年少时的辛苦中获得了丰富的经验并不重要，因为如果我们踏人生活时，对未来没有一个深思熟虑的想法，那么可以肯定，幸福不会降临，那种可以使我们成功的机遇也不会发生了。

人们常常说，我们要树立高远的目标，但是我们必须千里之行，始于足下。仅仅有远大的目标是不够的。箭发于弓，直中目标，从不偏离轨道，寻找别处的靶子。雷霆万钧敌不过瞬息爆发的一道闪电。 只要一心一意向着一个目标稳步前行，百折不挠，一定不会失败。这就好比用玻璃聚集起太阳的光束，那么即使在最寒冷的冬天，也可以燃起火来。

最弱小的人，只要集中力量于一点，也能得到好的结果，相反，最强大的人，如果把力量分散在许多方面，那么也会一事无成。小小的水珠，持之以恒，也能将最坚硬的岩石穿透；相反，湍流呼啸而过，了无踪迹。

加油最好.不管什么时候不要忘记学习,,也不要忘记自己的目标

学习好本领,在找工作,,学好基础,在做打算,,只有这样你才能很好的实现目标

人生的道路有许多的坎坷，不是一条通往光明之路，有痛苦，有伤心，有无助，也有面对一切所不能忍受的，这就是生活。但是生活中确实有许多美好的东西，有些时候你不会看到它的本身的色彩，如果你用这一种方式感受不到的话，不妨换一种方式去感受，也许它正是你所需要的那种生活方式。千万不要放弃生活，你放弃了它，生活也就放弃了你，人生贵在的是感受，会感受才会有幸福，在生活中如果你感受的多了，那你才会感受到生活中的美好，你才会知道你在前世所选择的是今生的最正确的人生路。

在生活中你会感受到许多的坎坷和挫折，许多的事情并不是你不行，而是你没有勇气去尝试，其实如果你尝试了，也许就会成功，不去尝试的话，永远都不会知道你会成功。歌德说过：那些是你的梦想的，那你就要去做，去尝试，去努力，去奋斗。

人生的道路永远都是美好的，你的梦想也都是最真的，也许所有的梦想在现实生活中，经不起现实的磨砺，也许当所有的期待都会像泡沫一样在现实中破裂，那时你也许会失去对生活的勇气，也许不甘心在平平淡淡中生活。如果你有了生活的勇气，那你就在生活中就会知道，平淡和贫穷并不可怕，可怕的是丧失了对生活的勇气和信心。

风可以吹走了春天，但是它吹不走春天的，失败可以暗淡 昨天的努力，但是阻挡不了辉煌明天的到来。当你走过一条条坎坷的道路后，当一个个憧憬破灭后，只要不让风把那通往那扇成功的大门，只要不让风把心中的那盏明灯吹灭，只要我们不把信念抛弃，那生活就不会抛弃你，那扇通往成功的大门永远的为你敞开着。

永远的燃起那盏心中的明灯。为你照亮成功的道路。

其实现在的机会很多考老师,考公务员,,考报关员,,考国家干部,,,考..一个字,也可以慢慢来,,不要急,,,只要有机会..你可以慢慢的学,,,准备好,自己要时刻让自己有那样把握的能力,,把握机遇的能力,胜任的能力,,机不可失..时不等人,,,,,要有那样的心,有那样想法'

如果现在有两条路供选择，会怎么样做出选择呢？

一条是你可以过着平稳无忧的平凡生活；一条是你需要付注一切的努力去拼搏你的理想目标，可是成功与否却不得而知，而且成功的概率可能会很小。知道你会有一个什么样的答案。可能你我都会有一腔的热血想去追求自己的理想。

而实际上敢于去放手一搏的只有两种：一种是没路可走的人； 一种是有后路的人。而介于两者之间的人是不会轻易去搏的。

路在脚下,慢慢来,....相信你可以的,,会成功的,,

努力吧,,我相信一个成语,,就是天道酬勤

送 给你,同时我还写了一句话是:努力永不晚,天道酬勤时/////

希望对你有帮助,,,,,

其 实人还是有点磨难好,,只是时间不等人,,不能白白浪费时间,,浪费青春

所以,你要慎重考虑,,好好规划好人生,,,不要茫然,,要振作,要想好人生的道路如何走

也没有什么,,其实,,工作重要的是感觉兴趣有,有前途才干的,,而且自己也要有基础,有机会,,也要有心,,我记的,,我的朋友以前是在联通公司,,可是后面还是我给她开了个病条,请了个,,拿了工资便回到另外一个城市创业了,,现在很好,开了一个小店,,话吧,,打字复印,,还有文化用品,,反正是不错,,

我呢?则在机关上,没有钱,,地位也是上不去,,不过知足常乐点,,

现在你面临的是如何定好的目标,塞翁失马,,不一定是坏事,,

现在可以说你要好好学,,不妨到大点学校去学些自己感觉兴趣高的本领,,诸如,,法律,,,英语,,会计,或是导游一类,,重要的是自己以后有前景,有前途,,,知道吗?

现在重学历,,也重能力,,,你自己若是有了基础会更加好的,,吃的开,,可以更加好的去走自己的路子,,,

法律上,拿上律师资格证,会好的多,还可以考,继续向上考试,,参加公务员一类都是可以,,还有就是英语,,做个翻译一类,医生也是可以的,,,在内地是很受大家喜欢的,,,医师资格证有了就会更加好的,,诸如此类,,,会计师也是很吃香的,,,,

关键在于自己,,想做什么,,想向那方面发展,,而不是别人让你做什么,你就做,,,,,,

要有个目标,,,有份信心,,然后是向着理想去一步一步的实现 ,,,可以将目标定成几个阶段..打比方说是1万米的长跑,,你可以将每一个1000米作为一个阶段,,然后去实现,,这样你不会感觉到累,,重要的是有信心,有持之以恒的精神去一点一点的实现 ,

不要轻易言弃,那样,你会成功的,,不要气馁,,有了目标.,就一点点的实现,,,重要的是在于自己,,在于以后发展的前景是什么,,想做什么,,,

希望能给你以点点的指点,或是启示...

这些是我的个人意见,,,但愿给你启发,,,加油,,就是最好,,努力就是最棒,,,

相信自己,,努力并加油,,没有办不成的事,,人只要有时如激光一样,有个始终如一的目标,,人生就是进进进,进取进击进前,,,慢慢来,,那样你的穿透力会很强很强,实现的可能性也会很大很大....

自信,,相信自己是最好的最优秀的最有能力,,自己给自己打气鼓劲,..

成功属于随时随地准备的人,有智慧的人,有心的人.有目标的人..加油前进

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。很多事，不是我能不能，而是我要不要！ 成功人士做什么，我们就做什么，我们自然也就成功！这是成功的秘诀之一。选择比努力更重要，选择不对努力白费！ 天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。不要怨天不够高，不要怨地不够宽。首先要问的是这鸟有没有比鹰飞得高的愿望；这鱼有没有敢越龙门的志向。成功不是将来才有的，而是决定去做的那一刻起，持续累积而成的！

一个人最重要的是要有目标,而后是随之的努力,,有行动, 有目标始终如一的理想,,有人生就是进击的动力,努力永不晚,天道酬勤时,努力永远不会晚,天道酬勤时自成…..

职业生涯规划对人生的影响就是如此重要。所以，当你进行职业选择之前，最好先考虑一下，我将愿意以怎样的方式去生活。择业标准通常由一个人的价值观决定，但如何生活却更多反映了一个人的人生观。

是不是每个人都在工作中追求工资高、好、工作环境舒适呢？的确，对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种，但是事实上，并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。

很多人一直也在努力寻找着这个问题，我到底想要的是什么，我工作我生活，为了什么？在做规划之前没去仔细思考这些问题，规划很可能导致失败，进而导致自己在不同的职业之间游离，即便做得好，也得不到实际生活上的快乐。

人生有限，生也有涯,无论你是什么身份,无论你做什么事业,家事国事天下事，事事关人,因此，我们存活于世,最重要的是要懂得:如何做人?如何做事

人，要做人事;人要做的不是人事;那这个人也就是不是人了;企业是人的一个载体;企业最重要的也是人;所以做企业事就是做人事;如果企业做得不是人事;那这个企业肯定是短命的

做自然人，做目标事…简单做人，简单做事…….做好人，做好事;简单的方法重复地去做;这就是成功的人事…………这就是成功的人生

从五个方面来着手进行：

1. 建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。

2. 业务素质：分成基础能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。

3. 潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外，竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。

4. 善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。

5. 取有效方法：善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。

也许我的回答不会让你满意,每个人的思想,想法,,思路都是不一样的,思维方式也是各样的,,我只能说说我自己的观点与看法给你,,给你理一下思路,,谈一下自己的观点...所以...希望给你以最好的最大的最深的启发启迪....

我所说的是个人的想法，所以，，请你借鉴一下，，或许有帮助。。。。

其他的，我也不知道能不能帮你，只是说些自己的见解，，希望对你有所帮助，有所启迪。有所指导。。

自己看哟，选择吧

员工中的超级明星很吸引老板的眼球，不过那些害群之马获得的关注可能更多。这些坏苹果让人心烦意乱，拖所有人的后腿，而他们的破坏性行为──比如愤怒、懒惰和不称职──还相当具有传染性。那些为了换取治上的好处而引进一些坏苹果，或是对表现粗鲁、不称职的员工放任自流的领导者，实际上正在为他们手下哪怕能力最强的员工走向失败铺路。对领导者来说，在招聘前事先把坏苹果剔除出去至关重要。如这些人侥幸通过了筛选，老板就必须想方设法改变他们或是（如果有必要的话）解雇他们。情绪传染老板们致力于吸引和培养超级明星的原因不难理解。堆积成山的研究显示，明星员工和天才员工能为公司带来令人惊异的成就。此外很显然，把注意力放在那些表现最好、积极主动的员工身上，也会让老板们感到更加欢欣鼓舞。不过一些针对从恋爱关系到办公室交际等问题所做的研究显示，与积极互动相比，人际交往中的消极互动可以积聚出更大的能量。原因很简单，恰如心理学家罗伊?鲍梅斯特(Roy Baumeister)与其同事得出的结论：坏比好更强大。这些坏苹果导致同事中产生的消极想法、情绪和表现，比那些积极主动的员工在同事里引发的正面反响要大得多，持续时间也长得多。不妨看看威尔?菲尔普斯(Will Felps)、特伦斯?R. 米切尔(Terence R. Mitchell)和伊丽莎?白灵顿(Eliza Byington)就坏苹果与团队效率之间的关系所做的研究。他们考察了坏苹果给整个团队带来的影响。这些坏苹果包括偷懒的人（不愿付出努力的人）、败兴的人（他们表现出悲观、焦虑、不安全感和恼怒情绪）和讨厌的人（违反人际交往规范的人）。菲尔普斯的一项实验发现，一个团队中只要有一个懒骨头或是讨厌鬼，团队的绩效表现就会下降30%到40%。通常的筛选手段往往不足以判断一个应聘者是不是坏苹果。职位候选人可能曾在最好的学校学习，或者在历次面试中都表现得富有魅力和才气，从而将他们的懒惰、不称职或是可恶之处深藏不露。因此，筛选员工的最好方法之一，就是观察他们在现实条件下工作时的真实状态。阿克沙伊?科塔里(Akshay Kothari)和安奇特?古普塔(Ankit Gupta)很赞成这种方式。他们的公司Pulse位于加州帕洛阿尔托市(Palo Alto)，为手机设备开发阅读新闻的应用程序。当Pulse公司招聘新员工时，他们会考虑那些曾与应聘者共事的同事和主管的评价，并进行多轮面试。不过他们说，最有效的方法还是让候选人来公司工作一到两天，让他们完成一些短期工作（这些是有偿工作，公司会向他们支付报酬）。他们说，曾经有一些应聘者，单从简历上看很不错，而且还受到以往同事和主管的极力推荐，但他们最终还是没能得到工作──原因就是在遴选过程中，他们在专业技能和人际关系上的弱点暴露了出来。拒之门外看看罗伯特贝尔德公司(Robert W. Baird & Co.)吧。这家金融服务公司被誉为很好的雇主。该公司认真地打造着一种文化，排斥工作中的无礼和自私行为。他们把这叫做不要混蛋法则（尽管实际上，他们用了一个比混蛋更光鲜的词儿）。该公司首席执行长保罗?珀塞尔(Paul Purcell)说，公司会在招聘过程中就开始传达出信息。他说：在面试中，我会看着应聘者的眼睛告诉他们：?如果我发现你是个混蛋，我就会炒你的鱿鱼。?多数应聘者不会为这番话揪心，不过还是不时有人听后变得面无血色，而后我们就再没见过他们。他们找了些理由退出了筛选流程。当出现招聘失误，真的招来一个不断贬损同事、或总是把自己的利益凌驾于他人之上的坏苹果时，贝尔德公司会迅速做出处理或辞退这名员工。传记作家托马斯?麦克纳米(Thomas McNamee)描述了沃特斯对人和菜品的关爱是如何感染到她周围的人的。多年一路走来，尽管有很多害群之马曾被扫地出门，但沃特斯并没有一直让这扇门大开。辞退员工的步骤，通常是以沃特斯的某位同事婉转地传达出沃特斯现在不十分高兴的信息开始的。如果这一暗示不起作用，那么沃特斯的这位同事，或是另一位沃特斯身边的人就会辞退这名员工。潘尼斯之家餐厅的一位发言人说，沃特斯有时确实也会亲自解雇员工，而她会让那些员工感到好像是他们自己在做出离开的决定，而且似乎对他们来说，继续寻找新的工作机会是更好的选择。这位发言人同时表示，餐厅现有员工中，为餐厅服务长达数十年的人占到了很大比例。封闭隔离在一家公司，有一名工作技能娴熟但令人厌恶不已的工程师。公司的领导者无法说服自己将其解雇，于是在距离全体员工所在大楼几个街区的地方，为他租了一间不错的供他专用的办公室。他的同事们很开心，而他也同样如此──因为他喜欢独来独往。不过要提醒一句：那些相信某些具有破坏力的超级明星对公司太过重要而不能解雇他们的领导者，往往低估了这些人可能带来的损失。斯坦福大学(Stanford University)研究员查尔斯?奥赖利(Charles O?Reilly)和杰弗瑞?菲佛(Jeffrey Pfeffer)举出的一家服装零售店的案例很有启迪意义。这家公司解雇了一名业绩表现最出色、但同时又是个坏苹果的销售员。在他离职后，虽然他那些前同事里没人能赶上他的个人销售业绩，但全店的总销售额却激增近30%。两位研究人员称，这一课告诉我们的是：有一个人拖累了所有的人，一旦他离开，其他人就能做到最好。（罗伯特?萨顿(Robert Sutton)是斯坦福大学管理科学与工程学教授。）